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銀行的日子不好過,柜員們該如何翻身?

最后編輯:2017/6/30 0:52:16 瀏覽:254 分類:微信頭條
作為金融母機構,銀行一直憑借其高大上的工作環境和穩定的薪資待遇、良好的社會地位吸引了一大幫求職者。尤其是每年銀行秋招季,千百人火拼國有銀行的局面不在少數。

不知從什么時候起,銀行的日子突然變得沒那么安逸舒適了:不良貸款率攀升,業務創新遭遇瓶頸,人才轉型面臨困局。條條相加,條條致命。


銀行的日子不好過,柜員們該如何翻身?

大幅降薪,裁員,高管出走......香餑餑的銀行不再成為一個“養老勝地”,銀行從業人員開始感到了巨大的危機感。

銀行的日子不好過

剛剛公布不久的半年報,銀行業似乎雪上加霜。國有行、上市行、股份行紛紛裁員降薪,其中招行工行各減7000,中行建行各減6000,銀行業迎來新一波的降薪潮。

受到沖擊的銀行業,主要面臨的是金融科技的創新以及金融消費習慣以及交易方式的轉變壓力。

花旗曾經做過一項預計,2015~2025年間,銀行業將出現30%的裁員。為什么會裁掉將近1/3的人呢?一是實體網點投資回報率降低;二是金融科技的替代性以及對未來銀行業經營模式的影響。

橫空出世的互聯網金融,改變了消費者,改變了金融,更改變了傳統的金融交易大勢。據不完全統計,從2014年開始,已經約有30位傳統金融機構的高管人員選擇離開,加入新興的互聯網金融行業。

雖然史玉柱炮轟了銀行降薪是在“耍昏招”,但明眼人都能看得出來,傳統的銀行業如果不轉型,還依照老的思維和路子走,要想找回昔日的風光,已經很有難度了。

“桂圓”翻身之路

前不久,曾有國有大行的人士表示,科技的發展與進步,智能移動終端設備得到廣泛地應用,這可以使得銀行傳統的柜臺工作壓力大幅降低。并且他認為,未來這種趨勢還會進一步加強,柜臺需要的人少了,一部分柜員便可以離開柜臺,去做一些更好的服務。

高頓職業發展研究中心的Vivian指出,這句話總體來說還是較為樂觀的,但敏感的人還是在其中嗅出了危機感的氣息:是否所有離開柜臺的柜員都可以有機會去做一些更好的服務?在銀行這種僧多粥少的激烈競爭環境下,顯然是不太現實的。

那么必然會有一部分“桂圓”要無情地被組織所“拋棄”,而且還是有苦說不出。

降薪潮不可扭轉,然而桂圓們還有別的出路和選擇嗎?

從增強自身實力的角度來說,銀行的柜員們還是有一些途徑和方法來為自己增加競爭力籌碼的,例如對內從柜員轉崗到專業性更加強的部門,提高不可替代性;對外可以跳槽到互金行業或其他勢頭更好的金融機構,這里可以提前考取FRM等金融風險管理資質為轉型做準備等。

Vivian提到,供求關系就擺在那里,柜員如果供大于求,裁員便成為必然的趨勢,只是信奉能者居之的人都知道,能留下來的只能是小部分。
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